93 % des soignants en arrêt aux urgences de l'hôpital de Thionville : la direction propose de recruter 12 personnes
Orange avec Media Services, publié le mercredi 04 janvier 2023 à 08h36
Le 30 décembre, 55 infirmiers et
aides-soignants, sur 59, des urgences de Thionville, ont été placés en
arrêt maladie. Ils font part de "leur épuisement physique et
psychologique" dans un service en crise.
Des soignants épuisés, un service en mode dégradé.
Le directeur général par intérim du Centre hospitalier régional (CHR) de Metz-Thionville (Moselle) a annoncé mardi 3 janvier le recrutement de six infirmiers et six aides-soignants pour les urgences de Thionville. Dans ce services qui peine à faire face aux trois épidémies de grippe, bronchiolite et Covid-19, qui touchent actuellement la France, le personnel s'est massivement déclaré en arrêt maladie.
"Nous devrons créer six postes infirmiers de façon à assurer une activité 24h sur 24 et une prise en charge, ainsi que (...) six aides-soignants qui sont amenés à travailler sur des fonctions de prise en charge de proximité des patients mais aussi de lien avec les familles", a déclaré au cours d'une conférence de presse David Larivière, le directeur général par intérim du CHR de Thionville. "Cela correspond à la demande qui a été formulée par l'équipe, nous y avons répondu favorablement", a-t-il ajouté. "Nous avons également envisagé des solutions en interne pour mieux organiser les locaux et donc étendre les surfaces de prise en charge des patients".
Réactions mitigées
"De nombreuses propositions ont été faites, elles sont porteuses d’espoir", a réagi Philippe Alarcon, chef du service des urgences de Thionville, présent lors de la conférence de presse. "Mais on ne fait pas une révolution en 24 heures, la situation est assez semblable dans d’autres établissements français".
"Ces mesures sont tout à fait insuffisantes", a réagi auprès de l'AFP Patricia Schneider, déléguée Sud-Santé. "Les six aides-soignants ne feront pas que des tâches aux urgences mais également dans d'autres services, et les six postes d'infirmiers ne sont pas pérennes mais provisoires. Le directeur a lui-même reconnu en réunion qu'il n'avait pas de mesure de long-terme à proposer".
Epuisement physique et psychologique du personnel
A partir du 30 décembre, 55 infirmiers et aides-soignants sur 59 (soit 93 % d'entre eux) des urgences de Thionville ont été placés en arrêt maladie, parfois sur décision des médecins des urgences eux-mêmes. Les soignants interrogés ont fait part de leur "épuisement physique et psychologique" face aux difficultés de prendre en charge les patients dans un service qui enregistre régulièrement plus de 100 passages par jour mais ne dispose que de 12 box d'accueil, alors que l'établissement manque de lits d'hospitalisation.
90 heures sur un brancard à 90 ans (1)
Plusieurs soignants ont par exemple fait état d'un patient de 90 ans resté "plus de 90 heures" sur un brancard, et qui n'a "été changé qu'une seule fois" au cours de cette période. La directrice de l'Agence régionale de santé Grand Est, Virginie Cayré, a par ailleurs annoncé à l'AFP que le nouveau directeur général du CHR serait nommé "d'ici la fin du mois de janvier", pour une prise de fonction "au plus tard fin mars".
"Je viens avec la boule au ventre. Je ressors de mon service en pleurs
parce que j'ai l'impression d'avoir mal fait mon travail. On prend le
poste le matin avec plus de 80 à 90 personnes. On n'a pas le temps de
soigner correctement nos patients, de prendre en charge correctement la
douleur ou de pouvoir donner simplement un repas. On a par exemple un
patient de 90 ans qui est resté sur un brancard pendant 88 heures, où on
n'a pu lui servir que trois repas. (…) On n'a pas assez de
personnel, on a des locaux qui ne sont pas adaptés au nombre de passages
par jour et il nous manque du matériel pour travailler dans des bonnes
conditions...", a notamment témoigné une infirmière, au micro de France Bleu Lorraine Nord.
(1) Record de Toulouse battu à Thionville : 90 h sur un brancard à 90 ans !
J.P. C.
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